外贸类人才要求:

1.具有较强的业务策划能力、业务拓展能力、数据分析能力、计划控制能力、时间管理能力；
2.具有一定的执行调研业务的能力，能迅速落实既定的业务体系和实施方案；
3.有较强的沟通协商能力，能与合作伙伴建立密切的联系；
4.较强的分析问题、解决问题的能力，能对调查来的商业情况进行分析和判断；
5.较强的语言表达能力和说服能力；
6.对市场有敏锐的洞察力，善于学习和创新；
7.CET6级,计算机技术较好. 

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技术类人才要求:

1.组织能力 具有较强的项目管理、沟通协调能力，组织相关合作伙伴公司及人员开发、研究新产品相关技术，不断提高企业技术应用水平；
2.研发能力 具备一定的新产品开发能力；对市场需求、业务需求的理解能力和快速响应能力。
3.指导教练能力 1、对产品开发相关人员进行指导、培训；2、提升产品开发的相关人员能力，并对其进行管理。
4.创新能力 从技术新构想出发，经过研究开发或技术组合，获得实际应用，并产生经济效益
5. 态度要求 1、工作认真主动、态度积极，有较强的责任心、很强的文字及语言表达能力; 2、能吃苦耐劳，承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

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营销类人才要求:

1.保险、金融、经济、管理、市场营销等相关专业专科或以上学历
2.2年以上工作经验，营销策划和管理相关经历优先考虑
3.性格开朗，具良好的服务精神及沟通协调能力
4.大学英语四级以上水平

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应届毕业生要求:

1.性格开朗，具良好的服务精神及沟通协调能力
2.大学英语四级以上水平
3. 较好的形象,良好的气质.
4有积向上,吃苦耐苦的精神和团队合作的精神.

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